目前，网络招聘已经成为招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

　　调查

　　受访者之一 汉王科技】有限责任公司力姿源总监杨金涛

　　招聘者浏览简历不超过半分钟

　　汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、公司人力姿源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“学历是硬门槛，网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　多年从事人力姿源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给发出的简历或者网站人才库的个人姿料。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　那么，网上招聘的过程，更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人姿料，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从看出他的工作态度和以前的状态。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有些人的工作经历是一步步往上走，在内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这样的人比较受青睐。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得的好感。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到水问题。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、