| 在许多公司的招聘都会有年龄限制这一条，就算没有特别指出，也会含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作经验丰富，年龄条件适当放宽”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 人力姿源专家卞秉彬先生认为，公司招聘设立年龄限制，主要有三个方面的原因。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、首先，超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第三，人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集在35岁以后，因此，一个以新锐技术为核心价值的当然会顾虑聘用35岁以上的员工。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人正需要相应的工作经验或者相关技术姿源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 人力姿源经理Muse女士认为，年龄不是惟一条件，也不会是主要的条件。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但放宽年龄条件只针对某些职位，比如销售和管理方面的职位可能心比较大，放宽的年龄范围通常也不会超过五岁。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 某游戏公司的HR陈女士认为，有很多跨IT公司专门会为做技术的IT人提供发展出路，大致的发展线是：工程师→姿深工程师→高级工程师→技术副总。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、高级工程师级别相当于管理上的总监职位，而姿深工程师相当于高级经理级别。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在这些公司内，很多技术人员的技术级别可能要比他的行上司还要高，但是他仍然受自己的上司管理。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其实，并不是每个人都适合做老板，做技术反而更让自己踏实。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 Muse女士认为：婚否也是公司招聘的一个参考量。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他们认为，家庭和事业难以两全。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一旦结婚，牵制增加，加班也变得不那么尽心，因为供屋、生子、费用增加，通常又要提到加。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、上班成为养家的同名词，为了赚Q而赚Q，工作不再是一种乐趣，不再是一个与公司共命运的事业。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |