一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此如果想尽情地工作、想长久地挣Q和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 

        内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、按照该公司一位高层的说法："公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、"从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其大部分并没有做好职业生涯转换的准备。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        最近的一项网上调查显示，每一百个上班族，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作！尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的"跳槽季节"，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗？他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗？

        凡事预则立，不预则废。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换，根据自己当下所处的情景提前做好准备，才能以不变应万变，在日益激烈的职业竞争立于不败之地。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        情景一：裁员离职，无可奈何。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、就象前面提到的例子一样，许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、实力强则无论任何变化都能泰然处之。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        情景二：变化太大，要求太高。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、随着的发展，部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、例如，不合理的超时工作，不合理的业绩目标，没有支持的工作等等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        有的倾向以"遇缺不补"的方式来节省人事的开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象！不必埋怨及惊讶！除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议上班族要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织不可或缺的人才！

        情景三：不被重用，前途茫茫。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果感觉到不受重视，无法发挥自己的特长；或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理；或者感觉公司缺乏明晰发展战略，和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族萌生去意。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的"兴趣、技能、价值观，学历"等因素。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解】有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        情景四：氛围不好，关系复杂。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、许多公司在成立初期虽然规模小、姿源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅；等到公司规模变大，人反而变得自私起来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、工作环人际尔虞我诈，其实比繁重的工作更令人讨厌，因此是员工离职的重要原因之一。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        工作环的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环的能力才是。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作其它的意义及价值。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        情景五：上司难处，憋屈窝火。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、和上司不合，可能纯粹是对工作的看法不同，或是遇见一个不好的上司也有可能。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易的离职。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果遇到的是所谓"不好的上司"：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反应，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        情景六：水太少，加太慢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、上班族流行一句话："老板不加，自己加".的确，在某些行业，跳槽是最快速加的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        如果新工作挑战心更高，水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

        无论是什么因素，"转职"不应该是情绪的发泄，也不应该是逃避的方式，仔细分析一下自己的优势劣势，不断努力提高自己，科学理心的走好职业发展之路才是关键。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、