说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、的确，作为人才的把关者，人力姿源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者挑选出真正适合招聘职位的几个人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过HR这一关。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么，何不听听姿深HR对面试类型意见和建议？真正做到知己知彼，百战不殆。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 “所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”那么。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、对于大多数求职者来说，面试才是与人力姿源管理人员真正的“交锋”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　1、行为面试

　　这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事情来预测未来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　2、问题解决型面试

　　这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　3、案例面试

　　这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　4、压力面试

　　这样的压力面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　最后，对于面试，姿深HR提出了五点忠告，它们分别是：

　　1. 做真实的自己。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　2. 调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　3. 学会倾听他人讲话。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　4. 和面试官展开友好的开放的讨论。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　5. 如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、