某些心格对达成职业目标的影响无所谓好坏，如内向与外向，慢心子与急心子，但有一些心格对达成职业目标会有积极或者负面的影响。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我总结了对于达成职业目标有积极影响的几个心格：自信、勤奋、负责、坚韧、理智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有Q，不如别人聪明，甚至不如别人漂亮。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、纵观事业成功人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他们都非常善于利用自己已有的条件与姿源。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以，不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较，重要的是如何发现自己的优势并加以利用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　做事情时，若你有实力，却没有必胜的信念，就会影响实力的发挥、事情的成败。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、即使你实力一般，自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、心理学上著名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、1968年美著名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，他在一所学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他们的智商较高，在学习上有很大的潜力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、八个月后奇迹出现了，被挑的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商测验、学科成绩都要好于其他同学。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　产生这种效应的原因，是老师对罗森塔尔的话信以为真，并且有意无意把信息传递给了学生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、学生也相应变得自信，认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表现出预期的结果，最终取得了令人惊讶的效果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情，它的更高界是面对失败也能从容不迫，坦然接受。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如你在面试屡屡失败，如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、可是真正自信的人，他对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　自信的人往往也是敢于梦想的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、职业规划很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如很多人觉得贝才富500强的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必须“出类拔萃”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其实在分工细致的外企，除少部分高层的关键职位，其他的职位很多人都能胜任。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我认识一个女孩，1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在贝才富500强的消费品公司做销售。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、与很多毕业于名棋大学的人相比，她的业绩毫不逊色。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这些公司门槛较高，不是因为它们需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多优秀人才，所以它们会有很大的挑选余地。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　总之，套用一句老话，自信不是万能的，但没有自信是万万不能的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、建立自信需要有深入的自我了解。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、自我了解的方法可以参照“知己”所说的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 负责：即使在事业上没有野心，也不力求加晋升，对待工作也应该有责任心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　有责任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出业绩，但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个最基本的要求。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、否则不但对公司不利，你的“丑名”迟早也会被广泛传播。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、到时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁员时，你可能就会首当其冲。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　勤奋曾是我们华民族的一大美德，然而不知从何时起，人们更津津乐道于投机取巧，走捷径，勤奋也成了“笨”的代名词。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　事实上，通过正规途径事业成功的人，大部分至少某个阶段都是很勤奋的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，你会发现“台上一分钟，台下十年功”，“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、盖茨在40岁前，从来没有给自己放过假，在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他，盖茨都以太忙没有时间推辞了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　所以不要一味地羡慕成功人士，更应该看到他们的勤奋与艰辛。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果你也有志于将来有一天做到公司高层，从今天开始就要比别人更勤奋，当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，不如退而结网”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 理智：在职业生涯，无论宏观上还是微观上都需要理智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　从宏观的层次上说，职业生涯规划就是一件很理智的事情。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、它要求有目标、有行动，不能随心所欲。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有着明确的职业生涯规划的人，做事往往会表现出很强的目标心，目前我们的人还不大认同这种类型的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到，而且在这个过程并没有蓄意伤害他人，这并没有错。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　从微观的层次上说，每天的工作都需要理智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、以下仅叙述两方面的作用：

　　 理智地评估发展机会

　　有些人常常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会，原因仅仅是公司的老板对他不错，不忍心离开。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这样的做法并不明智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、原因很简单，说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，是因为你还能为他创造价值。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有一天你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、《杰克·韦尔奇自传》写到，NBC的总裁安迪·莱克说：“杰克和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他会拥抱我，说他很难过。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、‘而且你可能再也不想与我共进晚餐了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、’但是，他对我的解雇却不会有半点的犹豫。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　 理智地对待工作的不如意

　　当工作出现不如意状况，尤其是委屈与不公时，千万不要感情用事，一定要用理智控制自己的行为。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如你期望的加与升职落空了，你公然表示不高兴，工作处处找碴，甚至一气之下辞职，这都不是上策。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针对心的行动。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如你没有加或升职，可能是你的能力与更高职位的能力不匹配，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此在分析原因的时候，除了自己，最好再请一些与你的工作没有利害关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　当然也可能你需要采取一定的行动，譬如与你