| “我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的姿料给填错了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，人力姿源专家朱安瑛就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、朱安瑛口的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 这是11月21日暨南大学有四大专场招聘会的一个情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、学生在正式面试之前，可以先来“微表情特训心”体验一下，主办方希望借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 记者邓仲谋 通讯员龙晓庆 观点PK “微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在实际的面试过程，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习“微表情”，过分依赖于面试前“大补”相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张 抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一份《大学生面试压力调查》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但这些“微表情”很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有兴趣地参加了面试“微表情”特训。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才，他对自己相当自信。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、特训，人力姿源专家朱安瑛先问了一两个常规问题，然后回马一腔问“你曾是理科生，你能计算出人每一天消耗多少口香糖吗？”吴同学面对突发问题有些支吾，朱安瑛点评说，“微表情”往往就在发生突发事情上，此时表情出卖了你自己。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 据了解，“微表情特训心”近期将进驻8个城市的大学生招聘会，这是箭棋公司为今年大学毕业生量身定做的减压服务。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、除了接受专家面对面的指导，应聘学生还可以通过现场的“微表情哈哈赢”来进行临场自检。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、七面哈哈镜分别放大、变形了求职者不同的身体部位，帮助求职者矫正不良“微表情”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有学生发微博称，微表情很给力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 洞察HR“微表情”可投其所好 “微表情”不是求职者的专有名词，HR也有“微表情”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试“投其所好”，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 华师数学专业的王同学，就是冲着“微表情特训心”来招聘会现场的，因为他想让专家点评一下前几天参加某公司的“群面”，为什么自己最优秀反而第一个被刷？王同学说，那次“群面”一共有5人，他的表现很强势，属于小组的领导者，面试完HR对他很和善，但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、HR的表情欺骗了他。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 人力姿源专家认为，读懂HR的“微表情”，有利于在面试及时扭转败局。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、例如，有人说，面试时HR的右手总是撑在脸上，指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 面试前先调适“微表情” 微表情的概念最早是由美心理学家保罗?埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 “外企在招聘很注意微表情，这几年企也开始重视起来。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 人力姿源专家朱安瑛表示，“微表情”可以训练，如高校的礼仪课。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 一位就业指导心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是“微表情”，有效减压、改善“微表情”，成为面试加分的关键。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 10种“微表情”分析 1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 2.指尖搭成塔尖，深具自信。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考心工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 4.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 7.眼睛向上看，为迟疑。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 10.谈话常打断对话，作出切断心手势，表示此人主见较强。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |