不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、简历淘汰录取者的比率是所有流程最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

    人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

    首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

    有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

    一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“从一点点小事我们就可以考察一个人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一个大学生，连简历都写不好，如何将艰巨的任任交给他。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”IBM公司人力姿源专员告诫自己身边的朋友。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

    其次是简历内容。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

    有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

    要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常】有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和心格。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 
    大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 

   “班长”、“支书”满天飞，动辄“家奖学金”、“重大科研成果”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、这两份简历我们一个都不要。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”上海一家民营IT的负责人略带生气地告诉笔者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、